民商案例

上次文章，我们介绍 了企业要想规避工伤风险，要购买雇主责任险。雇主责任险应当如何购买，才适合企业自身呢？我们从下面这个案例，让大家知道如何选择雇主责任险。

A公司员工小李，在工作时间接受公司指派参加了客户举办的拓展活动。在活动中，小李不幸猝死，这种情况是否可以认定为工伤呢？

因为雇主责任险的前提是公司有责，雇主责任险才会赔偿。小李的案件是否构成工伤，主要看3个方面：

1、小李参加活动的性质。
2、小李参加活动的时间。
3、法律依据。

从这三个方面看小李参加的活动是公司组织，并且要求小李去参加的，小李参加活动的时间也是在正常工作时间，这些情况完全符合《工伤保险管理条例》中对于工伤认定的标准，所以最后法院认定小李的死亡视同工伤。

小李认定为工伤后，雇主责任险是否一定承担赔偿责任呢？回答是不一定，这时我们要看企业购买雇主责任险条款中的保险范围，是否可以涵盖上述案件中的情况。