民商案例

保险作为规避风险的重要手段，已经被人们广泛接纳。但许多人力密集型企业的经营者，往往为了生产成本，而不给员工缴纳社保，这样员工一旦出现工伤，这些企业往往倾家荡产。为了规避风险，越来越多的企业选择一些商业保险作为替代品，来规避企业风险。但这类保险真的买对了吗？

在日常法律服务中，我们发现这类企业，往往为员工购买意外伤害险。但是这种情况如果员工发生工伤，企业无法摆脱工伤赔偿的风险。因为人的生命无价，无论员工是否在保险公司获得赔偿，都不影响企业承担工伤责任。

所以企业应当购买什么保险，分担风险呢？

雇主责任保险，是指被保险人所雇佣的员工，从事与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或罹患与业务有关的职业性疾病，致伤残或死亡 ，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任 ，由保险公司在约定的赔偿限额内负责赔偿的一种商业保险 ，是雇主自愿购买的 ，其目的是转移赔偿风险，减轻雇主经济负担，雇主为投保人、被保险人、受益人。